摘要
社会发展进入新时代,企业的经营和管理一直在进步,人力资源薪酬管理已经成为企业战略发展计划的重要部分,也是每个企业经营的重点和发展的方向。必须加强企业对人力资源薪酬福利的重视,创新激励效果,优化考核管理的机制,提升人才队伍的水平,才能够最终确保薪酬分配均衡,提高薪酬管理工作的有效性。同时,还需要在实施的过程中及时进行调整,才能够发挥人力资源管理的有效作用,推动企业稳定可持续发展。基于此,本文主要分析了薪酬福利管理在企业人事制度中的应用策略。
出处
《大众文摘》
2023年第45期148-150,共3页
