摘要
基于市场经济高速发展的新形势下,企业想要在日新月异的市场竞争中占据一席之地,不仅要提升自身的核心竞争力和综合实力,还应正确分析当前管理模式中的不足之处,有针对性地创新产业结构和管理体系。尤其是人力资源管理部门,更需要肩负起宏观调控内部资源的责任,不断探索有利于企业可持续发展的薪酬福利激励策略,以便为企业留住更多高质量、高水平的人才。对此,本文以人力资源管理中薪酬福利的概念及重要性展开研究,简述制约企业薪酬福利激励策略的各种因素,分析人力资源管理中常见的纰漏,深入研究强化企业内部薪酬福利激励的具体策略,希望可以为现代企业的发展提供一些有用的思路和参考。
出处
《全国流通经济》
2022年第27期96-99,共4页
China Circulation Economy
