摘要
随着时代的发展,当前我国正处在经济体制改革的关键时期,各行各业的企业都不得不面临激烈的市场竞争环境。在这一时代背景下,人才成为企业实现创新发展的重要倚仗,人力资源管理成为现代企业管理中的重中之重。其中,薪酬管理又是人力资源管理中颇为重要的组成部分,因此,研究企业薪酬管理制度创新思路对于企业发展具有至关重要的作用与意义。文章通过查阅相关文献,简要阐述企业薪酬管理的概念与特点,结合相关科学理论知识,全面分析企业人力资源管理中的薪酬管理问题,最终提出了建立有效的薪酬管理制度、改善现有的分配方式、开展企业战略层面的薪酬激励、将OKR实际应用于薪酬管理四种具体的薪酬管理创新与优化策略,为企业提升经济效益与竞争优势提供理论支持。
出处
《管理学家》
2022年第20期73-75,共3页
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