摘要
人力资源管理和资产管理是一个企业管理的重中之重,但两者的管理方式却截然不同,对这两者的管理不仅牵扯到企业员工之间的融洽相处,还关系到人才竞争和招纳等,涉及企业的命脉管理。在大数据时代的背景下,人力资源绩效管理可以通过大数据采集分析对企业员工的工作能力、在职期间的成长路线、学习经历、考核成绩等进行分类管理,为企业人力资源绩效管理提供数据基础。本文分析了大数据背景下绩效管理的影响,并总结了管理中出现的主要问题,最后提出优化措施。
出处
《上海商业》
2022年第9期192-194,共3页
Shanghai Business
