摘要
随着智能化技术的发展,大数据时代悄然到来,大数据具有规模庞大且种类繁多的特点,对社会生活各方面都有着重要的引导作用。当下,部分企业人力资源管理工作的开展不能与时代的发展相结合,如何顺应时代发展进行企业人力资源绩效的合规管理成为当下企业改革的重点,经过不断的经验总结不难发现,在对企业的人力资源进行管理时,决策者要具有与时俱进的时代观念,重视大数据的理论基础,有效对大数据进行利用,以达到对企业人力资源绩效科学、创新管理的目的,并且在一定程度上提高管理效率与质量,进而对企业的发展做出贡献。
出处
《企业改革与管理》
2019年第22期55-56,共2页
Enterprise Reform and Management
