摘要
21世纪是信息化的时代,随着信息技术的不断革新,大数据技术作为信息化时代的产物,是这个时代的显著特征。对于企业人力资源管理而言,大数据技术的应用有助于企业组织架构优化与员工潜力挖掘等方面更上一层楼,是企业人力资源绩效管理及创新的关键要素。当前,在企业人力资源绩效考核当中主观性很强,因此,研究大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新具有重要的意义。文章在全面了解大数据时代概念的基础上,分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的影响,同时阐述了当前存在的问题,并提出了几点建议。
出处
《经济师》
2022年第11期265-266,共2页
