摘要
住院医师规范化培训(简称住培)是临床医师成长的必经之路,新出台的相关政策更是明确了2020年及以后的应届临床类毕业生不参加住培将不能晋升中级职称的要求,这使得参加住培显得尤为重要。众所周知住培对于提升医师的技能和临床经验有着重要作用,但对于输送住培人员的县级及更低级别医院的人力资源状况却有着一定的影响。本文以皖北某县级公立医院为例,通过剖析住培现状,总结住培中存在的问题,提出自己的见解,为减少住培对县级公立医院人力资源方面的影响提出建议。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第14期125-127,共3页
Human Resources and Social Security
