摘要
在我国新经济制度改革逐步深化的背景下,企业在我国市场化经济建设、行业竞争模式变革中发挥着关键的作用。人力资源战略控制体系是企业人才引进、人才绩效管理、人力资源信息系统建设的统筹机制,不仅能够将集团企业的人力资源管理、人才队伍建设和企业的业务经营管理相统一,还能够缩小企业的人力资源控制的风险敞口。随着市场经济结构的变化以及市场竞争模式的变迁,我国企业人力资源管理模式呈现出单一化、碎片化的特征,进而导致我国企业的人力资源管理无法推进企业达成业务经营蓝图以及财务管理战略。本文首先基于战略性人力资源管理的国内外发展剖析了战略性人力资源管理体系背景概况,其次从企业经营绩效提升的角度探究了战略性人力资源管理体系的若干创新作用,以期促进我够企业将宏观发展战略和人力资源结构相结合,并且实现人才引进、人才晋升以及人才绩效考核的全面管理。
出处
《全国流通经济》
2021年第36期91-93,共3页
China Circulation Economy
