摘要
当前,各行各业发展非常迅速,企业竞争极其激烈,在这样的竞争环境下,其本质上是一种人才的竞争。在企业当中,经济师人力资源管理对引入人才以及培养人才等都需要充分地发挥出主观能动性。通过这样的方式,可以有效地帮助企业提升市场竞争力。在企业发展和竞争的过程当中,经济师的人力资源管理工作至关重要。基于此,本文主要讨论了经济师人力资源管理存在的问题和解决策略。以供相关工作人员参考。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第1期73-75,共3页
Human Resources and Social Security
