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高校后勤管理模式改革探寻——以淮阴工学院为例被引量：1

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摘要本文以淮阴工学院为例,从高校后勤管理模式入手,分析了后勤管理传统意义上的行政化管理、服务外包和后勤管理集团三种模式分别在后勤管理中所起的作用、优势及其弊端,论述了后勤管理社会化改革的必要性,尝试为高校后勤管理模式改革提出合理化的建议。

作者曹秀兰

机构地区淮阴工学院后勤管理处

出处《高校后勤研究》 2021年第9期43-46,共4页 University Logistics Research

关键词高校后勤管理模式

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2021年第9期

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