摘要
国有企业在我国的社会主义市场经济体系中处于领导地位,控制着国民经济的命脉,我国社会主义市场经济想要繁荣发展,国有企业的发展是比较重要的一环,国有企业的作用至关重要。青年员工肩负着国企的未来,国有企业中的青年员工在为国有企业注入新鲜血液的同时,也为国有企业的员工培训带来了一些新的问题,因此青年员工的培训工作必须受到重视。由于青年员工自主意识较强,有自己的想法看法,个性鲜明,因此有必要构建青年员工培训机制,提高青年员工综合素质,促使青年员工思想与专业技能全面发展。针对国有企业青年员工培训培养体系中的一些问题,例如培养的体系不健全,培训工作中的针对性不强,对于培训的重视程度不够以及老旧培训模式的落伍等一系列问题,必须探究出对应的解决方法,否则培训工作不可能进行到位,也不能达到预期的培训效果。本文通过探析青年员工的特点以及国有企业青年员工培训的现状,发掘在培训青年员工的过程中出现的问题,并针对这些问题提出解决策略,希望可以为国企培训青年员工提供一些思路。
出处
《现代商业》
2021年第27期94-96,共3页
Modern Business
