摘要
目的分析江门市健康教育人力资源现况及存在问题,探讨解决方案。方法选取江门市2018年及2019年健康教育系统统计报表作为本次研究的资料来源,采用卫生部统一编制的《健康教育所(中心)基本情况调查表》对广东省江门市辖区内所有县(区)级健康教育机构进行调查,通过Excel软件建立数据库,分析江门市健康教育人力资源现况。结果 2018年,市县级健康教育机构实际业务人员数中80.00%为编制人数;其中48.89%为专职业务人员;所有实际业务人员中专职行政人员占6.67%;在编兼职人员占22.22%;外聘人员占20.00%;2019年健康教育机构实际业务人员数中91.67%为编制人数,其中43.75%为在编专职业务人员;所有实际业务人员中专职行政人员占14.58%;在编兼职人员占31.25%;外聘人员数占8.33%;在人力资源分配方面,普遍出现分配不均的情况,工作人员年龄结构分配良好,还需要进一步加强业务能力培训。结论建议各县区健康教育结构根据工作量提高健康教育人员配比,以保证健康教育人员的数量和质量,同时积极推进相关培训制度的制订与落实,从而促进区域健康教育工作开展。
出处
《中国城乡企业卫生》
2021年第9期86-87,共2页
Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene
