摘要
基于对安徽省肥东县M镇96位公务员的问卷调查并配合半结构访谈发现,M镇青年公务员对同事关系的满意度最高,而对工资福利最为不满,对工作任务的不满次之。通过进一步访谈发现,其原因为社会贫富差距,乡镇薪酬结构不合理以及青年公务员角色定位不清导致其对工资福利的满意度最低,乡镇人员配备的不合理、乡镇领导干部领导艺术的缺失导致其对工作任务的满意度也不高。对此,乡镇应该加强落实相关法律法规,构建合理薪酬体制,强化行政伦理建设,健全人员配备机制,提升乡镇干部领导艺术,提高青年公务员对工作任务的满意度。
作者
缪钟燕
董金权
MIAO Zhongyan;DONG Jinquan
出处
《长春理工大学学报（社会科学版）》
2021年第4期52-59,共8页
Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）
基金
安徽省哲学社会科学规划项目“微社群集群行为的关系网络、演化机制与治理对策——以安徽省青年群体为考察对象”(AHSKY2019D056)
教育部人文社会科学研究规划基金项目“青少年微社群集群行为实证研究”(20YJA840003)
安徽省高校人文社科研究重大项目“微社群中的青年集群行为研究”(SK2018ZD009)
安徽工程大学地方政府与社会治理创新研究中心招标课题基金资助项目(DS2017D01)。
