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基于亚当斯公平理论的公立医院薪酬改革路径研究

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摘要在当前的医疗卫生行业中,构建合适的医务人员薪酬制度,对于深化医疗改革具有重要意义,同时也能够促进医改的顺利进行,文章基于亚当斯公平理论,论述公立医院薪酬改革与公平理论两者之间的关系,并且分析当前我国在公立医院薪酬方面存在的各种问题,包括欠缺竞争力、公平性激励金额偏低等问题,然后提出优化与完善当前公立医院人力资源薪酬改革制度。

作者张梦梅

机构地区丽水市中医院

出处《管理学家》 2020年第19期140-141,共2页 Master Management

关键词亚当斯公平理论公立医院薪酬

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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