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基于攀比心理的薪酬差距经济后果研究综述被引量：1

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摘要文章基于行为学的相关理论梳理了近年来学者们关于企业高管薪酬差距的研究文献,重点关注了其产生的经济后果。在此基础上,引入心理学的研究成果,提出薪酬攀比的概念,从心理层面上分析薪酬差距给企业管理各方面工作带来的影响;并进一步地对薪酬制度的设计进行思考,提出薪酬契约制定过程中应重视高管的公平偏好和攀比心理。文章旨在丰富和发展高管薪酬的研究视角,为薪酬设计制度提供新的方向及路径。

作者罗莉朱媚

机构地区云南财经大学会计学院

出处《商业会计》 2019年第2期67-70,共4页 Commercial Accounting

关键词薪酬差距经济后果薪酬攀比

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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商业会计

2019年第2期

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