摘要
社区工作者绩效管理是基层社会治理队伍建设的重要内容。当前我国社区工作者绩效管理存在考核目的不明确、考核过程不完整、考核内容重点不突出、考核结果应用不到位的问题,建立KPI绩效考核体系能有效回应上述问题。研究以K街道推行的“绩差薪酬”改革为案例,探析如何在社区工作者绩效考核中引用KPI。建立基于KPI的社区工作者绩效考核体系应把握科学性、参与性以及应用性原则,避免本位主义倾向、过分依赖指标以及“中庸”问题。
出处
《理论观察》
2020年第9期80-84,共5页
Theoretic Observation
基金
浙江省社科联重点研究课题“老龄长期照护的政府——家庭责任共担机制研究”(课题编号:2019Z10)
浙江省党校(行政学院)系统中国特色社会主义理论体系研究中心规划课题(第二十一批)“老年人长期照护的社区服务网络研究”
杭州市哲学社会科学规划课题“老龄长期照护的政府—家庭责任共担机制研究”(课题编号:2018RCZX27)。
