员工公平感影响因素的实证研究被引量：7

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摘要本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响。工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业。

作者孙怀平杨东涛袁培林

机构地区南京大学商学院苏州高新区人事局

出处《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第8期239-242,共4页 Science and Technology Management Research

关键词组织公平感工作种类行业类别企业性质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]

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