摘要
目的探讨男护士工作负荷、心理弹性、工作满意度之间关系,并验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。方法使用整群随机抽样方法,于2018年2~12月,使用一般资料调查表、工作负荷量表、心理弹性量表、工作满意度量表对沈阳市手术室男护士进行问卷调查,使用结构方程模型验证心理弹性在工作负荷与工作满意度之间中介作用。结果工作负荷得分为(3.4±0.3)分,心理弹性得分为(61.82±12.54)分,工作满意度得分为(3.6±0.2)分;工作负荷与心理弹性、工作满意度之间均正相关(r=-0.252,P<0.001;r=-0.554,P<0.001),心理弹性与工作满意度之间呈正向相关关系(r=0.327,P<0.001)。心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,中介效应为-0.158,占总效应的30.86%。结论心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用,医院管理者可以通过提高男护士心理弹性水平,进而提高男护士工作满意度。
出处
《解放军预防医学杂志》
CAS
2020年第1期64-66,共3页
Journal of Preventive Medicine of Chinese People's Liberation Army
基金
辽宁省教育科学十三五规划课题（No.JG18DB177）
