摘要
目的:探讨在妇产科护理人员管理中开展护士岗位分层级管理的措施与效果。方法:选取某医院2015年1~6月在职的妇产科全体护士为研究对象,于2015年4月起按照岗位设置和配备比例的相关规定及相关初步研究报告,实施妇产科护士分层级管理,2015年1~3月为实施前,2015年4~6月为实施后。比较实施前后妇产科护士与患者的满意度和护理效果。结果:实施后患者和护士的满意度,显著高于实施前(P<0.05)。实施后的护理效果,与实施前的数据比较差异显著(P<0.05)。结论:在妇产科护理管理中实施护士按岗位分层级管理后,护理人员的资源配置更加合理,有效解决了妇产科存在的常见问题,患者和护士的满意度均得到显著提高。
出处
《中医药管理杂志》
2019年第23期104-105,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
