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战略管理视角下的人员绩效评价与薪酬管理被引量：4

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摘要目前,市场经济体制和医疗资源情况发生了不断地变化。各个公立医院之间的竞争愈发激烈。从战略的角度进行分析,对各个部门的工作人员进行人力资源绩效评价工作,开展科学化的薪酬管理工作具有一定的现实意义。只有不断激发职工的工作积极性,才能够将内部资源的使用效益发挥到最大化。在落实内部控制制度基础上,促进后续各个环节工作的顺利开展。本文从战略管理视角出发,提出整合薪酬管理与人员绩效评价的措施,希望为相关人士提供思考。

作者段意

机构地区山东中医药大学附属医院

出处《纳税》 2019年第31期265-265,共1页 Tax Paying

关键词战略管理视角人员绩效评价薪酬管理

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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