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基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究被引量：14

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摘要站在企业发展角度来说,具备长期性和系统性等特点,在此过程中,人力资源管理显得尤为重要。本文根据以往工作经验,对人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题进行总结,并从制定合理的企业战略目标、绩效评价体系与短期战略目标的结合、薪酬管理与企业中长期战略目标整合、构建科学的绩效考核体系四方面,论述了基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法。

作者李燕赵瑞梅陈希张兆祥

机构地区山西航天清华装备有限责任公司

出处《企业改革与管理》 2019年第8期79-80,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词战略角度人力资源绩效评价薪酬管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2019年第8期

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