摘要
绩效考核工作是一项动态的连续的工作效率考评工作,通过绩效考核工作进行薪酬分配,其主要目的就是为了实现按劳分配,保证薪酬分配的公平公正性。儿童科室作为医院最重要的科室之一,其医护人员的流失紧缺一直是医院儿科工作的重点难题,通过对部分医院儿童科室的人员进行调查了解,最终发现因为薪酬分配不满意离开的人群在医院儿科医护人员流失人群中占据相当大的比例。儿科医生大多数都很年轻,在职称和工龄方面并不占据优势,但是其工作量与其他科室相比较并不少,甚至由于该科室患者年龄较小,部分医护人员的工作量比其他科室要多,如何解决由于薪酬问题导致的儿科医护人员流失问题成为了现阶段不少医院儿科发展的重要课题。
出处
《重庆医学》
CAS
2019年第S02期407-409,共3页
Chongqing medicine
