摘要
目的调查护士的职业认同、组织沉默和离职意愿的现状,分析护士当前职业认同、组织沉默与离职意愿之间的关系。方法采用护士职业认同量表、组织沉默调查表和离职意愿量表,运用横断面法,2019年1—2月延边地区不同级别医院的177名护士进行问卷调查,进行调查。结果177名护士的职业认同总均分为(3.67±0.50)分;组织沉默总均分为(2.85±0.63)分;离职意愿总均分为(2.56±0.47)分。护士离职意愿受到职业认同和工作年限的影响。结论护士职业认同感得分较低,组织沉默-默许沉默得分高,受工作年限影响较多,均对护士的离职意愿造成一定程度的影响。医疗机构应重视这一现象,采取必要措施,提高护士的职业认同感,纠正护士的组织沉默感,从而控制护士离职意愿的发生,以确保护士队伍建设稳定,保证医疗机构正常运行。
出处
《中国卫生产业》
2019年第22期81-83,共3页
China Health Industry
