摘要
移动互联网时代,不仅涌现了新的技术、新的商业模式,在人力资源管理中也涌现出了新的对象,"90后"乃至"95后"大学生成为就业市场的主力军。但是随着新时代到来,就业方式与渠道越来越灵活,年轻员工越来越注重个体价值,人才的选择权与主动权发生改变等等。这一切都要求HR在面对大学生就业市场时要迎接新的挑战,不断适应新的时代、新的思维方式,用更加灵活多变的方式去应对问题并提出对策。
出处
《产业与科技论坛》
2018年第22期281-282,共2页
Industrial & Science Tribune
