摘要
目的研究基于心理契约的基层医疗机构医务人员离职意愿。方法以便利抽样法选取该县基层医疗机构2017年9月—2018年9月期间在职120名医务人员作为研究对象,自制心理契约问卷及离职意愿量表,调查其离职意愿,评估医务人员的心理契约评分、离职意愿情况,分析医务人员心理契约与离职意愿的关系。结果基层医疗机构医务人员的心理契约各条目平均分为(4.28±0.76)分,总得分为(162.51±26.35)分;医务人员责任的得分总体高于基层医疗机构责任的得分。基层医疗机构医务人员的离职意愿各条目平均分为(2.25±0.71)分,总得分为(13.43±3.85)分;各条目评分中以离职意愿Ⅲ的得分最高。Pearson相关分析结果显示,基层医疗机构医务人员心理契约各条目的得分与总得分均与离职意愿总分呈负相关性。结论基层医疗机构医务人员的心理契约不符合水平越高,医务人员的离职意愿强烈,心理契约与离职意愿呈负相关性,基层医疗机构应全面分析二者的关系,并采取针对性措施以提高医务人员的留职意愿。
出处
《中国卫生产业》
2019年第5期76-78,共3页
China Health Industry
