摘要
离职意向是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析,发现大部分围绕着护士离职问题,而对基层医生研究较少;基于中国文化背景的离职模型较少,也缺乏组织层面研究与实证研究和应用。文章针对基层医务人员离职意向研究存在的主要问题提出相应建议:统一对离职意向概念的认识、进一步加强模型的实证研究与应用、加强从组织层面研究离职问题。
出处
《九江学院学报（自然科学版）》
CAS
2014年第4期87-91,共5页
Journal of Jiujiang University：Natural Science Edition
基金
2009年浙江省医药卫生科技计划A类项目"基于绩效管理视角的卫生事业单位人员收入研究"(编号2009A159)的成果之一
