摘要
企业在做大做强的过程中,业务多元化随之而来,非相关、跨行业、多品类的业务组合,对企业职工也提出了较高的要求,复合型的人才更受企业的看好和青睐。业务多元化环境下的人力资源管理亟需探索新的管理模式。文章以业务多元化为切入点,在概述企业发展战略定位及相关业务多元化的基础上,阐述了业务多元化环境下人力资源管理多元化的重要性,重点探讨了业务多元化环境下的人力资源管理新模式,以期为企业的发展提供参考。
出处
《企业科技与发展》
2019年第2期287-288,共2页
Sci-Tech & Development of Enterprise
