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烟草企业人力资源管理数字化转型探索
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摘要
文章通过分析烟草行业的特点及其对人力资源管理的特殊要求,提出烟草企业人力资源管理数字化转型的策略,包括数据驱动的人力资源决策过程、员工经验与互动的数字化、人才获取与保留的数字化策略、培训与发展的数字化方法、性能管理与评估的数字化等,并针对数字化转型中面临的技术实施、员工的接受度与适应性、数据安全与隐私、法规遵守与伦理等问题,提出应对方案,为烟草行业的可持续发展和竞争力提升提供支持。
作者
詹军
机构地区
南阳市烟草公司社旗县分公司
出处
《知识经济》
2024年第24期32-34,共3页
Knowledge Economy
关键词
烟草企业
人力资源管理
人力资源数字化
数字化转型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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