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烟草企业人力资源管理数字化转型探索

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摘要 文章通过分析烟草行业的特点及其对人力资源管理的特殊要求,提出烟草企业人力资源管理数字化转型的策略,包括数据驱动的人力资源决策过程、员工经验与互动的数字化、人才获取与保留的数字化策略、培训与发展的数字化方法、性能管理与评估的数字化等,并针对数字化转型中面临的技术实施、员工的接受度与适应性、数据安全与隐私、法规遵守与伦理等问题,提出应对方案,为烟草行业的可持续发展和竞争力提升提供支持。
作者 詹军
出处 《知识经济》 2024年第24期32-34,共3页 Knowledge Economy
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