摘要
随着国家人民生活水平的提高,人们在健康方面的要求也越来越高。我国注重民生问题,一直致力于建立建设完善的医疗机构,颁布了一些医疗方面的重大政策,旨在提高我国的医疗水平,更好的为人民服务。绩效管理的方法是提高医院工作效率最有效的方法之一,已经成为我国医院完善内部机构、优化资源配置的重要举措。但是,因为医院对绩效考核认识度不够高、考核制度不完善等一些问题,使得绩效考核的目的不能完全达到。本文在新医院会计制度的背景下通过对这些问题的分析,得到解决问题的办法。
出处
《财会学习》
2018年第35期230-231,共2页
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