摘要
绩效考核是绩效管理中必不可少的重要手段,有效开展绩效考核工作,不仅能调动医院医务人员积极性,不断提高医务人员医疗服务水平和服务质量,而且能有效的加强财务运行管理的效能、强化成本管控,有利于医院逐步提升精细化管理水平,促进更好地满足人民群众的医疗服务需要,更有效缓解人民群众看病难、看病贵的问题。本文通过C医院整建制转隶前后两种绩效方式的对比,说明了医院制定合适的绩效考核制度的重要性。但在现阶段考核方式下,C医院仍存在信息化落后、监督机制不完善、专业人员缺乏、绩效分配不合理等一系列问题,绩效考核仍需要不断改进和完善。
出处
《质量与市场》
2023年第7期151-153,共3页
Quality & Market
