胜任力模型在人力资源管理中的应用被引量：8

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摘要在知识经济时代中,企业更为关注人力资源在竞争优势中获取与保持的作用,尤其是胜任力模型广泛的应用于人力资源管理中后,企业及众多学者致力于研究胜任力应用于人力资源管理中的方法,以期进一步发挥人力资源管理的重要作用。基于此,本文探讨了胜任力模型应用于人力资源管理的方法。

作者徐毅

机构地区国网江西省电力公司

出处《中国商论》 2017年第27期95-96,共2页 China Journal of Commerce

关键词胜任力模型人力資源管理方法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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