摘要
公共资源交易的独有特征在于其资金来源公共性,在交易体量日益增大、交易结构日益丰富背景下,如何使有限财政资金有序流动、尽其所用,这一命题不仅考量政府管理水平,更考量政府对社会资源阳光高效配置诉求的回应能力。对此,加强公共资源交易中心人员队伍建设势在必行。构建岗位胜任力模型对于优化人力资源管理、打造合格公共资源交易人才队伍具有重要意义。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2021年第10期34-35,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
