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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用分析被引量：12

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摘要在当前的市场经济发展当中,民营企业是重要的组成部分。在日益激烈的市场竞争中,民营企业要想得到良好的生存和发展,就应对人力资源管理进行不断优化和完善。胜任力模型作为传统人力资源管理思想和方法的补充,对于人力资源管理水平的提升发挥着重要的作用。基于此,文章对胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用进行了分析。

作者范远卓陈博

机构地区佳木斯大学

出处《中国高新技术企业》 2016年第14期169-170,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词胜任力模型民营企业人力资源管理企业管理模型构建

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—国民经济]

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