基于胜任力模型的无领导小组面试研究被引量：4

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摘要用人单位人力资源的结构直接关系到其未来的发展趋势和前景,各用人单位相继从优化人力资源结构入手寻求发展的突破。面试作为人才甄选的主要形式,面临越来越大的考验。近些年无领导小组面试逐渐成为较流行的人才鉴别方式,但其自身存在的缺陷仍制约其在更广泛领域的适用和推广。本文将胜任力模型与无领导小组面试结合在一起,为发展和健全无领导小组面试提供全新的视角。

作者孙倩高鑫

机构地区山东省人力资源社会保障科学研究院海南汇才智力咨询管理有限公司

出处《长春教育学院学报》 2017年第9期31-34,共4页 Journal of Changchun Education Institute

关键词胜任力模型无领导小组面试测评因素

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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