摘要
大学生就业难问题已经逐步演变成一个严峻的社会问题,为此许多高校采用了很多方式来解决大学生就业难问题。但是到目前为止,高校在解决大学生就业时通常更注重就业数量问题,而忽视了就业的质量问题,即人岗匹配原则。事实上这是关系到大学生就业后人力资源充分发挥作用、合理使用的关键问题。若高校基于人岗匹配原则对大学生的就业进行指导,将对大学生在今后的社会工作中扮演重要角色,充分发挥他们的才能和潜质提供重要支持。
出处
《统计与管理》
2017年第2期180-181,共2页
Statistics and Management
