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学习型组织与人力资源管理被引量：8

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摘要学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一,它通过个人和组织学习的过程,将个人、组织的发展目标整合在一起,形成"线性调整",使组织保持持续的创新能力和旺盛的生命力,就像大海中的一群鱼,本来朝着不同的方向游,通过整合,使它们都朝着同一个方向游去.

作者赵庆梅

出处《中国人才》北大核心 2002年第10期25-26,共2页 Chinese Talents

关键词企业人力资源开发学习型组织人力资源管理

分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]

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中国人才

2002年第10期

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