摘要
经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。
The enormous changes of economical environment make human resource management of organization reform the traditional thinking and operational by management innovation.learning organization offers a new way of innovating human resource management.This paper discusses the issue from the aspects of obtainment, exploitation, inspiration and evaluation of human resources.
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第4期1-4,共4页
Commercial Research
基金
国家自然科学基金
项目编号:40371050
湖南省社会规划课题
项目编号:03YB20
关键词
学习型组织
知识管理
人力资源管理
learning organization
knowledge-based management
human resource management
