学习型组织理论对现代人力资源管理的启示被引量：2

下载PDF

导出

摘要从学习型组织理论出发,探讨其在人力资源管理领域的影响和作用,特别是在绩效管理和培训领域,利用系统思考进一步审视人力资源管理系统价值整合,探讨其共性和联系,得出学习型组织理论对优化人力资源组织结构产生深远影响。

作者王冬李齐放

机构地区三峡大学经管学院

出处《内蒙古科技与经济》 2006年第03S期74-75,共2页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

关键词学习型组织人力资源管理绩效管理培训

分类号 F273.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1彼得·圣吉郭进隆译杨硕英审校.第五项修炼-学习型组织的艺术与实务[M].北京:东方出版社,2001.96-99. 被引量：7
2彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2005. 被引量：70
3赵庆梅.学习型组织与人力资源管理[J].中国人才,2002(10):25-26. 被引量：8

二级参考文献2

1王冬,李齐放.学习型组织理论对现代人力资源管理的启示[J].内蒙古科技与经济,2006(03S):74-75. 被引量：2
2郭永平.关于创建铁路“学习型组织”的几点思考[J].科技情报开发与经济,2007,17(31):175-177. 被引量：1

共引文献82

1张鹭鹭,李凌,欧崇阳.基于人群健康的国家医疗卫生服务系统建模设计[J].第二军医大学学报,2005,26(11):1209-1212. 被引量：11
2李凌,张鹭鹭,杨祖兴,周学君,马玉琴.潜在医疗服务需求转化逻辑模型构建[J].第二军医大学学报,2005,26(11):1213-1216. 被引量：10
3杨祖兴,张鹭鹭,李凌,谢长勇,马玉琴.城市医疗卫生服务系统宏观模型构建[J].第二军医大学学报,2005,26(11):1217-1219. 被引量：8
4谢长勇,张鹭鹭,欧崇阳,杨祖兴,李凌.基于人群健康的国家宏观卫生政策系统框架研究[J].第二军医大学学报,2005,26(11):1236-1238. 被引量：5
5武俊学,李向英.构建网络环境下教师学习共同体——教师专业发展的创新途径[J].现代教育技术,2006,16(1):69-72. 被引量：75
6初蓓.人力资源外包管理的再思考[J].商场现代化,2006(02Z):248-249. 被引量：2
7牛紫莉.略论图书馆管理与学习型组织的统一[J].图书馆论坛,2006,26(3):165-167. 被引量：8
8邓兴,辛迅.从情绪能力论人力资源管理者素质[J].商场现代化,2006(07S):244-245. 被引量：2
9廖昌荫.人力资源视野中的高职教育目标和对象[J].中国职业技术教育,2006,22(36):13-15. 被引量：17
10赵映云.企业社会责任与雇主品牌塑造[J].企业经济,2006,25(12):14-16. 被引量：10

同被引文献12

1张小兵 ,李新建 .学习型组织人力资源开发的资本观[J].经济问题探索,2005(3):16-20. 被引量：2
2刘希宋,张倩.知识管理与学习型组织互动性机理分析[J].工业技术经济,2005,24(6):6-8. 被引量：5
3杨友孝,李鑫.基于学习型组织的人力资源管理探析[J].商业研究,2006(4):1-4. 被引量：15
4STEPHEN P ROBBINS. Organizational Behavior [ M]. Prentice International, Inc, 1996. 被引量：1
5MARQUARDT M J. Building the learning organization : a systems approach to quantum improvement and global success [ M]. New York: McGraw - Hill, 1996. 被引量：1
6MARK DODGAON, Organization Learning: A Review of some literatures [J]. Organization studies, 1993, 14 (3) : 375 -394. 被引量：1
7HUBER G P. Organization Learning: the Contributing Process and Literatures [J]. Organization Science, 1991, (3) : 88 - 115. 被引量：1
8SHAW R B, PERKINS D N T. Teaching organizations to learn [ J ]. Organization Developmental Journal, 1991, 9 (4) :1 - 12. 被引量：1
9王志杰,贺斌,李楠.基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略[J].科技管理研究,2007,27(10):44-45. 被引量：1
10郭永平.关于创建铁路“学习型组织”的几点思考[J].科技情报开发与经济,2007,17(31):175-177. 被引量：1

引证文献2

1贺斌,王志杰.基于无差异分析的学习型组织知识人才引进方略Ⅱ——组织亏损条件下[J].科技管理研究,2009,29(12):412-413.
2赵庆梅.学习型组织与人力资源管理[J].中国人才,2002(10):25-26. 被引量：8

二级引证文献8

1王冬,李齐放.学习型组织理论对现代人力资源管理的启示[J].内蒙古科技与经济,2006(03S):74-75. 被引量：2
2郭永平.关于创建铁路“学习型组织”的几点思考[J].科技情报开发与经济,2007,17(31):175-177. 被引量：1
3国秋华.创建学习型媒体组织——论知识经济时代我国传媒管理创新策略[J].武汉大学学报（人文科学版）,2010(2):239-244. 被引量：2
4贾媛.学习型组织——人力资源管理的新领域[J].焦作大学学报,2011,25(1):79-80. 被引量：2
5肖雅丹.浅谈学习型组织[J].内江科技,2011,32(9):1-1.
6王金华.推进学习型企业自主创新[J].东方企业文化,2012(1):138-138.
7田吉传.论学习型组织的人力资源管理[J].经济师,2012(12):230-231. 被引量：1
8王金华.创建学习型组织推进学习型企业自主创新[J].东方企业文化,2011(12X):194-194. 被引量：2

1晓平.价值创造不是时髦标签[J].新理财（公司理财）,2010(7):4-4.
2黄培伦.透视价值整合的企业文化[J].管理评论,2006,18(4):59-62. 被引量：3
3胡军蓉.如何实现零售信息化的价值整合[J].信息与电脑,2009(1):61-63.
4吴声怡,刘树人,邓燕雯.试论价值整合与企业文化[J].经济师,2002(1):209-209.
5邓跃锋.打包创新：“再组合”的潜能[J].中欧商业评论,2011(5):44-48.
6赵光胜,任金娥.浅谈企业人力资源价值整合[J].管理观察,2011(7):66-67.
7巩少伟,王可.CIS与并购后企业价值整合模式探讨[J].中国商贸,2009,0(11S):44-45.
8柏群.实施战略人力资源管理打造企业核心竞争力[J].中国市场,2006,0(10):21-22.
9佟景国.回归公司原点[J].商界（评论）,2014,0(9):74-76.
10梁锐.李国尧:佛山价值整合而成[J].房地产导刊,2007(9):107-107.

内蒙古科技与经济

2006年第03S期

浏览历史

内容加载中请稍等...

学习型组织理论对现代人力资源管理的启示被引量：2

参考文献3

二级参考文献2

共引文献82

同被引文献12

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

学习型组织理论对现代人力资源管理的启示 被引量：2

参考文献3

二级参考文献2

共引文献82

同被引文献12

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

学习型组织理论对现代人力资源管理的启示被引量：2