学习型组织的人力资源管理——研读《第五项修炼》得到的启示
被引量：1
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第03X期250-250,共1页
同被引文献9
-
1蓝文永,贲绍云.基于学习型组织的人力资源管理研究[J].山西财经大学学报,2011,33(S1):124-125. 被引量：7
-
2姜玉波.浅谈学习型组织与人力资源管理的关系[J].经济师,2005(5):154-155. 被引量：3
-
3杨友孝,李鑫.基于学习型组织的人力资源管理探析[J].商业研究,2006(4):1-4. 被引量：15
-
4黄舒爽.论学习型组织的人力资源管理[J].中小企业科技,2007(08X):164-165. 被引量：3
-
5彼得?圣吉.第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M]上海:上海三联出版社,2001. 被引量：1
-
6邱昭良.学习型组织新思维:创建学习型组织的系统生态方法[M]北京:机械工业出版社,2003. 被引量：1
-
7沈梅,梁永礼.学习型组织——知识经济时代的企业组织管理模式探讨[J].经济师,2002(4):126-127. 被引量：10
-
8王珂.浅析新经济时代的企业人力资源管理创新[J].中国人才,2010,0(11X):274-275. 被引量：11
-
9赵庆梅.学习型组织与人力资源管理[J].中国人才,2002(10):25-26. 被引量：8
-
1由丰田“现场管理”和陶氏职业管理所想到的——从它山之石看中国管理[J].企业管理实践与思考,2009(5):28-29.
-
2解英明.基于大数据时代对人力资源管理的思考[J].人力资源管理,2016(10):4-5. 被引量：6
-
3管理的最高境界是“不完美”[J].中小企业管理与科技,2009(2):42-43.
-
4楼炳光.浅谈职业技能开发要有效地为劳动就业服务[J].中国培训,1996,0(4):18-20.
-
5杨美廉,高金兰.企业兼并的本质意义是促进生产力发展[J].经济学动态,1988(9):24-24.
-
6吕忠梅,陈小君.现代企业制度与国有企业改革若干法律思考[J].楚天主人,1995(7):17-19.
-
7刘兆华.浅析规范招投标市场的必要性[J].中国招标,2011(41):10-13.
-
8陈清泰.着力建立和培育新机制[J].领导决策信息,2001,0(41):22-22.
-
9陈兰涛.青岛凭文化领跑[J].企业文明,2004(2):8-15.
-
10沈嘉惠,王萍.浅析公司治理结构及在我国的实践[J].航天工业管理,2003(10):14-15. 被引量：2
;
