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激励理论在中小企业人力资源管理中的应用及创新探讨——以顺德某电器企业为例
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3
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摘要
近几年,人才流失也成为制约中小企业发展的其中一个瓶颈,因此如何留住人才成为企业管理实践中重要的问题之一。而留住人才,最根本的还是企业的激励机制是否完善,有没有营造一个良好的氛围,以此吸引人才并提升员工的满意度、忠诚度,发挥人力资源的巨大潜能。本文以顺德某民营电器企业为例,分析目前的激励机制并结合其现状,对激励理论在该企业的应用提出一些自己的看法及建议。
作者
黄友文
机构地区
广州科技职业技术学院
出处
《时代金融》
2011年第7X期124-125,共2页
Times Finance
关键词
激励理论
民营企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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