高校人力资源管理的经济学分析被引量：5

Economic Analysis of Human Resources Management in Colleges and Universities

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摘要从经济学中契约理论的角度来分析高校在实行岗位聘任制过程中遇到的具体困境,并提出解决思路,主要有实行人本管理、科学设岗、健全分配激励机制、进行精神激励等。

作者韩瑾

机构地区宁波大学人事处

出处《宁波大学学报（教育科学版）》 2002年第3期41-43,共3页 Journal of Ningbo University(Educational Science Edition)

关键词高校人力资源管理经济学分析岗位聘任契约理论人本管理激励机制

分类号 G647.23 [文化科学—高等教育学]

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