摘要
伴随着社会经济的发展和教育体制的改革,高职院校之间的竞争也日益加剧。人力资源管理直接影响着高职院校的师资配置和教学效率,大数据时代计算机互联网技术的进步和普及为高职院校的人力资源管理提出了更多的要求。为了适应当前社会对于高职院校人才培养的要求,提高人力资源管理质量和教学质量,必须要结合高职院校的发展现状,对人力资源管理模式进行变革,加大信息化技术的应用,提高办公效率,促进人力资源配置的优化。针对于此本文结合高职院校人力资源管理中存在的问题,探讨了大数据时代高职院校人力资源管理变革的具体策略。
出处
《财会学习》
2018年第32期168-168,170,共2页
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