摘要
近年来,我国医疗事业随着经济全球化的不断发展而进入了全新时期,医院不仅需做好治病救人的本职工作,同时还需做好人力资源管理工作,以使医院综合水平得到明显提高。对于医院而言,为适应社会高标准的就医需求及管理要求,医院必须建立健全完善的管理机制,为提升综合管理水平,必须探索新的管理措施,人力资源的管理是其中一个关键。近年来,在医院人力资源管理的手段中,绩效考核措施已被广泛应用,但绩效考核措施的完善程度将对医院的利益及持续发展情况产生直接影响。为使医院能够更好地对人力资源进行有效管理,文章通过对医院人力资源管理实施绩效考核情况、过程中出现的相关问题进行分析,然后提出具体解决措施。
出处
《中医药管理杂志》
2018年第8期96-98,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
