摘要
构建事业党建目标管理体系,是从严治党、党要管党的必然要求。新时期为加强和改进党的建设,事业单位的高校在推行党建目标管理方面开展了大量的实践和探索,对推动事业单位党建工作的改革和发展具有十分重要的意义。本文基于管理学的视角,基于某事业单位的调研,研究发现,事业单位党建目标考核中政治性和业务性冲突,具体体现党建目标考核所占权重不大,难以反馈,评估困难等问题。因此从党建目标管理考核开展的现状入手,对事业单位党建目标管理考核存在的问题、考核体系的构建进行探讨,以期进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力和吸引力,推进高校党建工作科学发展。
出处
《云南行政学院学报》
北大核心
2019年第5期89-93,共5页
The Journal of Yunnan Administration College
