摘要
2021年5月14日国务院下发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,对公立医院提出了三转变三提高的发展方向,即公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。由此可见,人才要素是医院发展的核心竞争力之一,而对这一核心竞争因素进行管理就要通过有效的人力资源管理方法,绩效考核就是一种行之有效的人力资源管理方法。近年来兴起的RBRVS是一种全新的医院绩效管理考核模式,能够为决策者提供科学、有效的绩效考核评价,利用RBRVS理论构建科学的绩效考评体系,在激发医护人员的工作热情、提高医院工作效率方面发挥了突出的作用。本文首先阐述了绩效考核的基本含义及其在人力资源管理中的作用,然后就绩效考核在医院人力资源管理中的运用提出了自己的意见和建议。
