摘要
当前是知识经济时代,是以人力资源与知识资本为核心的新经济快速发展时期。在这一阶段,美国经济学家Gary.Becker就提出"现在发达国家的资本有75%都不再是物质资本,而是人力资本"。所以说以人为本的企业发展与经济活动实施已经成为大势所趋。如何合理使用人力资源,发挥他们的智力与知识载体功能,企业必须设计并建设提出良好的激励机制与薪酬体系。因此设计了多元化创新激励机制与薪酬体系,希望为企业人才管理合理有效发展提供有价值参考。
出处
《现代商贸工业》
2017年第25期86-88,共3页
Modern Business Trade Industry
