摘要
随着我国国有企业改革的不断深化,特别是在我国国有企业高度重视现代企业制度建设的新形势下,国有企业人力资源管理工作已经开始转型,而加强国有企业人力资源培训工作则显得十分重要,但目前我国国有企业人力资源培训仍然存在诸多不容忽视的问题,需要引起重视,并采取切实有效措施认真加以解决。本文对国有企业人力资源培训问题进行了深入的分析,首先对国有企业人力资源培训的重要性进行了简要分析,在此基础上对当前我国国有企业人力资源培训的基本情况特别是存在的突出问题进行了梳理,最后就如何加强和改进国有企业人力资源培训工作提出了一些有针对性的解决对策,旨在为推动国有企业人力资源培训的科学化水平提供一些借鉴。
出处
《人力资源管理》
2017年第4期147-148,共2页
Human Resource Management
