摘要
目前中国的大多数企业虽然认识到"以人为本"的重要性,贯彻人本管理思想,但落实在员工培训教育上,往往流于形式,收效甚微。其中一个根本原因就是没有立足于员工的内心需求,没有充分唤醒员工的个体意识心理来实现企业的发展目标和完成自己的价值实现。因此,尝试从心理学的角度对目前的员工培训与开发进行反思的同时提出了建设性的意见,就是唤醒与构建员工的个体意识,指出其具体的内涵、功能及实现途径,期望对日益激烈的企业竞争有所裨益。
出处
《经济研究导刊》
2009年第4期120-121,共2页
Economic Research Guide
