中层人员薪酬福利体系设计被引量：2

下载PDF

导出

摘要针对中层人员的津贴福利要做到有别于普通员工,从以往的普惠制度变更为与中层人员绩效关联的个性福利制度。中层人员作为企业的核心成员和骨干力量,从某种程度上说,直接决定了企业未来的发展方向和市场前景。设计一套中层人员的薪酬福利体系,企业需要从三个方面考量：一是中层人员的岗位职务价值;二是个体中层人员能力差异形成的工作价值差异;

作者尹克寒

机构地区重庆电子工程职业学院

出处《企业管理》北大核心 2017年第4期98-100,共3页 Enterprise Management

关键词薪酬福利体系中层人员激励价值体现

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献2

1马小丽.我国企业薪酬改革与发展趋势[J].中国劳动,2016(1):48-52. 被引量：2
2张爱艾,林开新.薪酬设计的向心力[J].通信企业管理,2017,0(1):22-24. 被引量：1

共引文献1

1任慧芳.企业薪酬管理风险评价与控制分析[J].科技视界,2018(15):129-130. 被引量：1

同被引文献7

1陈华.某集团薪酬管理体系优化之路径探析[J].商场现代化,2009(30):71-71. 被引量：1
2黄智超.关于企业薪酬完善和创新的探究[J].市场周刊,2007,20(7):132-134. 被引量：2
3曾武成.中小民营企业薪酬管理研究与优化策略[J].会计之友,2013(17):57-60. 被引量：12
4杨庆东,潘立强,高荣惠,李旭,陈文思.岗位描述绩效量化考核管理模式在国有企业中的探索与实践[J].中国煤炭,2013,39(12):143-145. 被引量：2
5刘清泉,魏亮亮,王燕.地勘事业单位标杆岗位价值体系建立研究[J].中国人力资源开发,2014,31(1):61-65. 被引量：1
6吴海燕.现代企业岗位价值评估模型研究[J].商业经济研究,2016(21):120-121. 被引量：8
7马淑霞.创新的薪酬福利管理设计探析[J].中国职工教育,2014,0(11X):139-139. 被引量：1

引证文献2

1郭萍,潘黎峰.基于岗位价值评估的企业薪酬管理研究——以A公司为例[J].中国管理信息化,2017,20(20):78-79. 被引量：4
2陈橙.薪酬福利体系设计中的员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2024(13):85-86.

二级引证文献4

1罗新.如何开展基于岗位价值的薪酬管理[J].人力资源,2020(22):100-101. 被引量：1
2梁智妍.国有企业岗位价值评估工作探析[J].中国集体经济,2021(28):112-113.
3宗美华.火力发电企业薪酬制度存在问题及改进建议[J].海风,2021(6):9-10.
4马丽红.浅析交通行业中的岗位价值评估[J].商业故事,2017(6):50-50.

1丁荣贵.项目治理——老板们的项目管理[J].项目管理技术,2006,4(7):69-71. 被引量：2
2蒋天伦.释放中层人员的能量[J].中国人力资源开发,2000,17(10):27-28.
3李佳音,黄斯杨.《90后大军来袭》[J].纺织服装周刊,2014(31):6-6.
4姚月仙.提高中层管理人员执行力的探讨[J].现代经济信息,2012,0(09X):104-105. 被引量：1
5屈宏基.我国企业中层人员的激励问题探析[J].经营管理者,2012,0(02X):93-93.
6何大鹏.如何提升中层管理人员的执行力[J].现代经济信息,2013,0(22):93-93.
7陈新.企业领导人员任期经济责任审计的实践和体会[J].审计月刊,2006(5):31-31.
8杨之.公司不值钱[J].钱经,2005(11):56-56.
9Daniel R.Tobin.中层管理人的新角色[J].人才瞭望,2003(7):46-47.
10朱彬彬.民办高校会计制度发展浅析[J].时代经贸,2010,8(12):219-220.

企业管理

2017年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中层人员薪酬福利体系设计被引量：2

参考文献2

共引文献1

同被引文献7

引证文献2

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中层人员薪酬福利体系设计 被引量：2

参考文献2

共引文献1

同被引文献7

引证文献2

二级引证文献4

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

中层人员薪酬福利体系设计被引量：2