摘要
本文选取2010—2015年我国102家商业银行的数据,使用Heckman两阶段模型实证分析了高管薪酬延期支付对银行风险的影响。研究表明,高管薪酬延期支付有助于银行风险承担水平的降低,这种效应在低政治晋升概率银行和东部银行中尤为显著。情景转换模型显示,实施薪酬延期支付能够降低银行风险16%,高晋升概率银行转换为低晋升概率的银行,其风险降低了43%。因此,弱化高管"准官员"的身份、建立注重长期激励的薪酬体系有助于降低商业银行的风险。
Based on the data of 102 commercial banks from 2010 to 2015, this paper employs Heckman selection model to examine the effects of CEO deferred compensation on bank risk. The results show that CEO deferred compensa- tion can effectively reduce bank risk, especially in banks of low political promotion opportunity or eastern banks. The switching regression analysis indicates that implementing this policy can reduce bank risk by 16%. If we convert the high political promotion opporttmity of banks to the low ones, bank risk can be decreased by 43%. Therefore, weakening political incentive of CEO and establishing a compensation system that pay more attention to long-term incentives can improve the level of bank risk management.
作者
朱波
杨文华
刘聪瑞
Zhu Bo1 Yang Wenhua2 Liu Congrui3
出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2017年第2期1-11,共11页
Finance & Economics
基金
国家自然科学基金面上项目"基于经济金融关联网络的系统性风险动态监管机制研究"(71673225)
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"2016年年度培育项目"中国能源期货市场极端风险防范机制研究"(JBK160918)
2016年博士生课题"基于信息披露视角的银行系统性风险管理研究"(JBK1607055)
